在职业规划中，对于工作的选择也是比较关键的转折点，因为如果没有选择好，我们往往需要花费一两年甚至更多的时间来弥补这样的选择，而很多人都经不起几年时间的折腾。
# 5.3.1 杂乱的职场环境
进入职场后，很大可能你会发现其中有很多不友好的事情。根本原因在于竞争本身就会很残酷，而在很多资本驱动的公司里，优胜劣汰就是让公司活得更体面的一种有效方式。这是大自然的法则，没有人可以逃得掉。
公平的竞争的确很理想，但这个世界上本身就不是公平的，例如有些人的能力就是不如另外一些人，但是他也要努力生存下去，那他可以怎么办呢？其中一些人选择付出更多的努力来缩短自己和其他人之间的差距，还有一些人就会选择走捷径。而我们遇到的大多数不公平、不正义，都是因为有些人选择了走捷径而导致的。
团队内外争抢功劳、互相甩锅已经是常见的现象，甚至很多人都习以为常，不认为有什么不妥。对于一些通过走捷径而尝到甜头的人来说，他会选择冒更大的风险来继续做这些事情。面对不公，当自身是获利者的时候，常常会保持沉默，因为站出来意味着会损失自己的利益。大多数人的沉默，便会助长这样的风气，于是认真做事的人变少了，因为相比走捷径性价比太低了。
作为一个技术开发，很多时候我们只希望能专注做好自己的事情，但因为职场的性质，很多时候事与愿违。于是，我们不得不面临这样的选择：要加入这场争斗，还是继续保持做好自己？加入这场争斗，或许我们就没法再只专注自己喜欢的事情，甚至或许哪一天会成为自己曾经最讨厌的那类人。但如果继续保持，或许哪天我们就会被排挤掉。
如果是关于职场的一些混沌现象，跳槽能解决问题的可能性并不会很大。我遇到过好些团队，在刚换过去的时候整体氛围都很好，但由于业务发展快速扩招引进来很多人，于是团队又开始内部斗争，也会有拉帮结派、建立亲信等各种操作，以至于我到现在都有些排斥快速扩招的团队。总的来说，有人的地方就有斗争，我们总是没法避免。如果使用一直逃避的方式来面对，总有一天我们能走的路可能会越来越窄。
因此，我们需要学会保护自己。在面对可能发生不公的事情时，提前预测好可能会遭受的损失，并做好一些证据保留、掌握关键信息、主动化解可能存在的风险。在可以保护好自己的前提下，我们可以努力争取去做好自己想做的一些事情。
# 5.3.2 大公司与小公司
在我们找工作的时候，也会常常面临大公司小公司的选择。对我来说，各种规模的团队基本都呆过，这里讲讲我自己的感受。
# 小公司也可以很棒
成为前端以来，成长最快、回忆最满的一段工作经验，是在一个不算大的团队中度过的。当然，那时候深圳分部还只有几十个人，还只是个小公司。
接触 angularJS、react.js、vue.js 这些框架，都是在这里进行的。当然最初选型的时候，那会大热的是 angularJS，react.js 刚刚起步。在其中一个小伙伴还在犹豫用哪个的时候，我就大刀阔斧地用 angularJS 来重构了。后面项目越来越大，来了两个实习生跟着一块干。两个小伙都很棒，当然人多之后，项目管理就会出现问题了。代码规范、接口规范这些都慢慢地一边磨合一边调整，其中一个小弟带着我们一块用上了 Typescript，另外一个则发起组件封装、抽象方式的探讨。
在这里收获了带小团队的经验，深刻领悟到的是，争吵和摩擦其实可以带来很好的正反馈。因为每个人都拥有不一样的想法和角度，在相互碰撞和磨合之后，所谓的集众人之智慧，是可以做出非常棒的事情。我写技术博客的念头，也是几位实习生的起哄下开始持续写的。
新人的优势在于敢想敢做，而老人家的长处在于帮着收拾残局。好几次要发布了，合版本出现很多问题，熬不住的便让他们先走，好几次熬夜通宵发版的经历，也都是在这里度过的。即使这样，很多新的尝试也让我们快速地成长，收获更多。
那时候的小团队，大概是目前为止遇到过相对优秀的团队了。从前端、后台、平台层、算法层，那段通宵赶版本、去现场跟上线的日子，也打破了对加班的一些偏见。和优秀的人一起，有相同的目标、冲向一样的目的地，努力和坚持便成了回忆里锦上添花的一部分。
# 大公司也是人的合集
曾经，BAT 是所有像我这种从底层爬起的开发者的梦想。当时离开小团队的时候，总监也问我为什么想走，他说他从那里面来，其实也不过如此。现在的团队虽小，但有更多的机会。我的回答是，体验过的人才有资格说不，我没去过所以我要去。
然后我来腾讯了。
和每次换工作的过程都一样，干脆利落，还没开始准备就开始扔简历了。所以前面几次电话面试都没过，直到有一个面试官问我，“我看你前面都面了一两次了，你不知道来腾讯这些是必备知识吗？”。我跟他讲，“我知道，我只是还没准备，要是准备了肯定能过。”他给了我一周的时间。
一周后，电话如约打来，当然我也对答如流，直接约了第二天现场面试，后续当然就是成功入职了。在腾讯三年多了，也换了两次部门。整体来说，即使是大公司，里面的技术能力和氛围也会因团队的不同而有很大很大的差异。
大公司制度再完善、规范再严格，组成公司的，其实也都是一个个有血有肉的人。有人的地方就有战争，都会有躲不掉的一些事情，大公司会有很多大公司的通病。因此很多时候我们并不是只把某件事情做好就可以，职场的一些规则也都需要遵循，该提升的软技能也需要去学习和掌握。
# 5.3.3 团队氛围很重要
前面也有说，很多时候我们对自己的工作环境是否满意，或许和公司有关系，但更多情况下是直接受团队氛围的影响。因此，我们在选择工作的时候，尽可能多地了解对方团队的情况，也可以通过面试过程中、面试通过后的沟通过程来表达出自己对未来团队感兴趣的一些地方。
提前熟悉未来团队也是很重要的一个步骤，通常来说我们会关注：
- 团队技术氛围怎样，是否有技术相关的规划，业务开发的占比大概是多少
- 团队对加班的看法，是否鼓励加班，还是更加注重效率
- 团队的成员结构，未来是否可能会进行扩招，目标规模是多大
- 如果加入团队，我的工作方向和内容大概是怎样
通过以上的一些问题，可以了解到在自己比较关注和担心的一些问题上，是否能与团队保持一致的方向。其中，最后一个问题也比较重要，因为即使知道这个团队里有在做一些自己很感兴趣的事情，但加入之后我们是否有机会参与是不确定的。我自己也在这个问题上吃过亏，提前谈好对双方都比较负责任。
与团队的节奏是否能保持一致、目标和方式是否一样，这些问题会直接影响我们能在这个团队里呆多久，因此可以的话请尽量多花些精力去了解一下。如果因为没有达成协议并加入，可能会导致频繁跳槽，而频繁地跳槽可能会影响我们在其他团队眼里的稳定性，最糟糕的结果是因为这样的原因而与喜欢的工作失之交臂。
即使是这样，如果我们和团队出现了不可调和的矛盾，其实尽早做决定、及时止损会是更好的选择。
