文章目录
  1. 1. 什么时候该说再见
    1. 1.1. 找准自身定位
    2. 1.2. 可接受的调整范围
    3. 1.3. 成长 or 赚钱?
  2. 2. say goodbye
    1. 2.1. 坚决但留有余地
    2. 2.2. 好聚好散
    3. 2.3. 结束语

工作有好几年了,也常常看到身边的同事朋友在工作过程中有不少关于选择的困惑。通常包括该不该跳槽、要不要改变自己一些,还有使得自己每日上班如上坟的各种事情。那么,我该不该换个工作呢?

什么时候该说再见

问题来了,我们什么时候该告别现在的工作,踏上新的征途呢?

找准自身定位

我以前常常换工作,看起来毫无章法,其实内心有比较清晰的方向,关于最终要去哪,是否可以一步到位,中间要怎么调整才可以到达目的地。这些问题,都常常在想。

不少小伙伴找工作容易陷入误区,常常因为“别人赚钱比我多”而愤愤不平,然后越想越不爽,就也开始准备面试找工作了。但其实时间久了你会发现,身边过得比自己好的人多如牛毛,如果每一次都无法忍受的话,自己的生活就被掌握在别人手中啦。

我们要做的,是找准自己的定位。

找准当前的工作在职业规划中的定位。我们每次找工作,其实都有一定的预期,那么手上这份工作也是。例如,我一直在做管理端/增删改查,我想接触些量大的业务。那么你当前工作中,你是依然简单地完成功能开发,还是有学习和实践业务量大的情况下,前端要考虑哪些问题、做哪些风险应对、如何做服务降级、页面性能优化怎么做、首屏直出又有多少种方案。

你来这里的目的都完成了吗?如果没有,还有希望完成吗?要怎么才能完成?如果完成了、或者条件限制你没法完成,的确可以考虑是否做下调整。

找准自身在当前团队中的定位。每个人在团队中都有不同的定位,例如有些人比较擅长解决线上问题,有些人擅长做架构设计,有些人没啥喜欢的只想着按时下班。而团队的氛围也跟管理者有很大的关系,有些管理者希望每个人都能独挡一面,有些觉得大家各司其职,有的喜欢和大家一起讨论,有的喜欢把所有事情都控制在自己手里。

而你自身的优势是什么?当前团队中有可以发挥的地方吗?举个例子,我喜欢分享讨论、自身在思考和沉淀方面也有较多的经验,如果团队对我的期望就是“只需要做我给你讲的,按照我讲的方式去做”,而当我提出其他方案的时候被打击了,那我可以从这样的团队中发挥自己最擅长的能力吗?

工作中更有效的方式是扬长避短,而不是花很多时间去补齐短板。如果你的长处没有发挥出来,是否可以自我调整或找管理者协调调整呢?如果没法调整,是不是可以考虑调整工作呢?

可接受的调整范围

我们换工作,除了让人颠倒三观的奇葩人和事,一般都是因为几个原因:缺乏成长、没钱、加班太疯狂、管理问题等。那么,我们不可接受的内容,是还有调整的余地呢?还是已经触碰到自己的底线呢?

我们每个人都有一些称之为“底线”的原则,在前端这几年–2.工作原则和选择一文中其实也有详细地讲述了我的一些观点。而工作和生活一样常常并不会如你所愿,即使我们定下来一些认为不可撼动的原则,却也辗转之后发现“这个世界就是这样子的啦”。会自我怀疑,自我否定,最终容易丢失了自己。

遇到这样的问题怎么办?你可以先调整下情绪,静下心来分析一下,当前这个工作能给你带来什么?又会让你失去什么呢?如果你能收获的东西,价值远大于你会失去的,则不妨考虑一下“忍一时风平浪静”,先把需要的经验、金钱、成长值到手,再考虑跟现在的工作说再见。很多时候,一些让人难受的经历,其实也会让人成长,虽然未必是你希望的方式。

如果你能收获的比不上你会失去的,那就“退一步海阔天空,你退我不退”。好好准备一下面试,找一份可以让你有一定增值的工作吧。

成长 or 赚钱?

一份好的工作,通常是既可以让你获得成长,也可以有不错的待遇。但现状是,这样的好工作你想要,我也想要,当然是有能力的人占有更多的机会。

所以我们常常说的“所有工作都是这样子的啦”,这句话并不全对。我们之所以遇到这样的工作,是因为能力不足。在职业发展的前面很长一个阶段,成长都比赚钱重要,因为只有不断成长,你才可能在未来的某一天找到一份又喜欢又赚钱的工作。

成长,除了专业技能的成长,也包括一系列工作素养、工作方法、经验积累和个人影响力等。越是往后面的路走,后者的一些重要性也会慢慢显现,所以在做职业规划的时候也可以考虑进去。

但其实对更多的人来说,工作只是养家糊口的一种手段。赚钱就是最终的目的,也没有对职业规划的执着,想着趁年轻赚点钱以后财富自由,那么对于他们来说,可以考虑下适当时候选择赚钱而不是成长的工作。但有一点需要注意的是,如果获得的成长值不够,很可能在财富自由之前就失去了这个机会了。

say goodbye

如果以上内容都分析考虑清楚,依然决定要离开,那么就走吧~走吧~

坚决但留有余地

一般来说,当我们提离职之后,通常首先会收到上级的挽留。以前不听你建议的,可能这个时候就开始想要听听你的想法。当然这种上级还是不多,更多的情况下,你的困境他未必可以帮你解决,例如钱不够(差很远)、工作内容不适合、没有成长和挑战性等。可能你遇到的问题他也同样在烦恼,甚至他也在默默看机会中。

如果你开始提离职了,最好的结果是你走了。除非你特别牛逼,不然留下来之后位置会比较被动。所以,在提离职以前,如果是有商量余地,尽量主动先找上级讨论一下。我一直觉得领导和组员之间比较好的关系是“相互利用”,我替你解决问题,你帮我解决资源。如果无法达成一致,才来提离职会更好。

留有余地要怎么理解,其实可以跟下面的内容一起来讲。

好聚好散

我不怎么擅长好聚好散,大概是因为运气比较糟糕遇到一些不咋地的老板,又或者是我一般都会提前争取、沟通失败才提出离开,这种情况下常常也较失望了。

以前遇到的好几次没有好聚好散的,包括老板不肯给我涨薪、然后提离职之后又说要涨一点但达不到我的预期,坚持要走他就开始破口大骂,甚至威胁这行业就这么大我走不到哪去。还有一次是刚换工作大概一个月,中间身体原因请过几次假去看病,后来收到入院通知,领导知道了在那一边骂“女生就是矫情”、一边把我清理出公司的各种群,工资也不发直接线上解雇,而我由于身体原因也无法及时上门算账。这么想来,其实也不是我不擅长好聚好散,而终究是遇人不淑。

不管怎样,这一路上我遇到了很多很棒的小伙伴,也有很多现在依然保持联系,毕竟这行业也就这么大,以后说不定还有合作的机会。在商汤的时候,我就有一个很好的部门领导,到现在我依然有想法“说不定以后还有机会跟他一起工作”。

好聚好散真的很重要,大家都需要体面地活着,留一步退路可以让你的路有更多的选择。

结束语

林子大了什么鸟都有,当你进入社会之后,这句话越发显得真实。这句话可能稍微带点贬义,但却比其他语句更能表达这些年的经历。所以遇到再大的事情,你都要知道它都会慢慢变成小事,最终成为往事。

码生艰难,写文不易,给我家猪囤点猫粮了喵~

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作者:被删

出处:https://godbasin.github.io

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  1. 1. 什么时候该说再见
    1. 1.1. 找准自身定位
    2. 1.2. 可接受的调整范围
    3. 1.3. 成长 or 赚钱?
  2. 2. say goodbye
    1. 2.1. 坚决但留有余地
    2. 2.2. 好聚好散
    3. 2.3. 结束语