写故事是突发奇想，所以要怎么架构整个系列的内容也没有特别好的想法。所以就从我认为比较重要的开始讲起吧，很多有趣的故事，都是和自己原则的制定和死守相关的~

要成为怎样的人

工作后遇到了很多事情，如果你要追求纯粹的技术和工作环境，其实都肯定遇到过类似的困扰。世界上最简单的事情，大概是别人告诉你要做什么、要怎么做，你只管做就好了。

而世界上最有意思的，往往是你做什么遇到了什么困难，但你坚持下来了。

关于金钱的困惑

其实从小课本就有教，钱乃身外之物，一个人最大的一笔财富在于他本身。我们学到的知识、经验，还有思考方式、精神力量，才是人生中真正的财富。

但这个社会又是很现实的，成功似乎越来越被和金钱挂上勾。现代世界，又有多少人会把坚韧而善良的内心、人与人间的真诚和信任、自身的成长和才华，当作一笔真正的财富呢？

我常常说，金钱它不重要。在我的认知当中，一份工作，我应该关注怎么把它做好，关注怎么给社会创造更大的价值。而我付出的该收获多少，是应该由公司和老板负责的。如果我一边干活还得一边担心自己得不到回报，又怎么能做出好的成绩呢？

当然，事实总不会如你所愿，大概是这个世界它也有叛逆期。

钱很重要

我第一份前端工作工资特别低，而转正的时候我跟老板说想要涨薪。老板破口大骂，说我竟然不懂得感恩，当初要不是他招了我，我怎么会有现在。

后台几位大哥哥跟我说，去看看其他公司的工作吧，不过要跟他们要到两倍工资噢。（毕竟我当时的工资的确是少的可怜，挤在一个26人住的房子，只有一个洗手间 T_T）

吭哧吭哧地找工作去了。技术面试过了，最终大佬面又到了谈工资阶段。大佬说，我可以给你想要的，但是这意味着我要去跟HR申请特殊流程。我说，如果需要特殊申请，那也希望你能去申请，我答应了几个后台哥们的，达不到我就继续跟他们干。

最后当然是给了 offer，当然大佬有些不愿意还是给我申请了，因为技术总监比较看好我（那会前端不好找）。

我还记得我跟老板提离职的时候，他先是说给我涨薪，见我已经下定决心之后，又开始破口大骂，说我不知感恩，还说什么深圳就这么大，你能走多远之类的。（说实话，当时毕业也才一年多，那瞬间真被吓到了）

这个世界就是这样子，弱肉强食是很正常的事情。就像每次换工作的时候，HR 都会根据你之前的工资来给你发 offer，虽然都未必如愿但你都屁颠屁颠地接受了。虽然经常说钱不重要，但是有些时候它却偏偏占比很重，因为别人会因为你赚钱多少，来评估你的话语权。

但它不是你要追求的东西

从前那些最珍贵的东西，爱和信任、美好的品质、真挚的感情、自我追求，它们都是无价的。而如今却渐渐被标上价格，用来换取金钱和利益，这大概是这个社会最遗憾的矛盾吧。

但正如《原则》一书所说：

要记住金钱的唯一目的是使你得到你想要的东西，所以要想好你所珍视的是什么，把它置于金钱之上。

本末倒置，无数人都会掉进这个陷阱。我们有很多想要的东西，这其中有很多很多都是需要用钱的，然后我们很容易会以为自己要的是钱，而忘记了初衷。

关于金钱的原则，你要知道它只能是个附属品，在你追梦路上附带的，而不应该成为你在追求的东西，除非你只喜欢钱了哈哈（你真棒！）。

身边也很多朋友聊到生活的困难，很多人会经常说到同届的其他人待遇多好，赚钱多厉害。当然，我也会经常疑惑，这个社会衡量一个人的方式，应该是以财富的方式，但财富从什么时候，就真的只剩下金钱二字了呢。

如果说如今有什么能让我自己骄傲的地方，那大概是我一直都很清楚自己想要的是什么。金钱的确它能让我更加舒适地追求一些理想，但好在我没有把它当初一个终点。

关于真诚的困惑

我很喜欢真诚的对话，曾经也会为相互之间的争执而感到困惑。

在商汤的时候，也遇到了相似的情况。但是在大家放下情绪，各自梳理和分享观点之后，才会惊叹原来是这样的，换了角度来看待之后，突然拓展开的思维其实也很美妙。

从那时开始，对于吵架这件事，也多了不一样的看法。作为一名程序员，我们应该对开源分享有很好的体会。优秀的合集，能产生非常好的作品。思维和灵感也是，而这个过程一定是会产生摩擦的。

环境很杂

现在的工作环境里，很多人都喜欢说到“情商”这样的字眼。

大多数人的工作分为两部分，一是把事情做好，二是让别人看到你把事情做好了。其实这是很低效的方式，但却偏偏是大环境中真实的一面。

曾经我也会因为一些不同的想法，和导师起过一些争执。这对我来说是很正常的一件事，只要是不同的人就肯定有不一样的看法。而我也会在矛盾分析结束之后，询问导师的意见，问他这种沟通方式是否会让他不舒服，导师的回答是能有更好的观点产出就可以了。

然而接下来的事情让我有些措不及防。某一天，有个其他组的同事突然跟我说，让我要注意下平时跟导师的态度。我说为什么呢，被告知我组长跟别人说我不尊重导师。

这类的事情后面也屡次发生，关心我的人说让我适应下，因为每个地方都是这样的。而我最终也主动离开，换了个环境。他们说的也没错，即使换了环境，也会多多少少有这些事情。

我想了很久为什么呢？

大概是因为，并不是全部人都很胜任手上的工作。有些人的确是做得不够好，但他们还是要生活、要赚钱养家，只能通过别的方式来获得认同。踮脚效应便出现了，你要是不站起来，就没法看到前方。

组织要怎么把控这种效应，还是说分不清、认为这样也没关系，这不是我该苦恼的事情。我只要不断寻找，直到能找到理想的团队。志同道合的价值观十分之来之不易，但不能因为遇不到而强行改变自身的价值观。

但坚持才会遇到你想要的环境

我毕业才五年，说实话工作环境基本上一年一换（or more）。很多老同学一段时间没见，聊起来的时候说，被删你怎么又换了？？？

或许在一些人看来，频繁跳槽意味着这个人不够稳定，做事坚持不了很久。

但正好相反，换这么多的工作，却恰好是因为一直在坚持着一些事情。回顾这些年来，我能看到自己一步步往前走的轨迹，清晰地指向一个方向。

当然，一个环境不合适，就要马上离开吗？并不全是，当我在一点点成长的时候，总有一天，我可以把这一切扭转过来，变成我想要的一个环境。所以如果要问我有没有成功做到过，当然目前是还没有的，但我在尝试去做这些改变的时候，遇到了很多有趣的人，也沉淀了一些很棒的思考和想法。

工作是双向选择的过程，我们不用觉得自己是弱势的一方，也不必要觉得委屈求全。我们对人对事，相对于抱怨，应该用更直接和爽快的方式去正面面对。

如果你要问我，凭什么我说的这些就是对的呢？大概是上天比较照顾我，运气还不错的我，如今也终于遇到了一个很棒的团队。

如果你要问我，在自己喜欢的环境里工作是什么感受？那大概是每天乐呵呵地来，哼着歌地走，工作做完了在工位呆着想点别的事情也很开心，走路都几乎一蹦一跳的。

面子是最不重要的东西

我经常跟别人说，工作学会的最重要的一项技能，就是脸皮要厚。

刚毕业的时候，我也是个很要面子的人。被指责批评了，会觉得委屈或是难堪，也会介意面子，而很多的话说不出口，烂在肚子里。

开始工作之后，作为职场的小白菜，经常会遇到打脸的事情。一开始还会脸红，想找个洞钻进去。久而久之便发现，犯错是无法避免的，既然已经错了，就要让这个错误犯得更有价值。而要实现这一点的方法，就是好好反思改进的空间。

如果说丢一次脸，能收获一次成长，那其实也是某种意义上赢了。

结束语

在艺术的历史里，或许你们都发现了，很多的艺术家在世时都不曾被重视。这大概是生活的悖论吧，就像一个人只有成功了，他说的话才有人愿意听。但是仔细想想，历史也大多数是由幸存的人撰写的，所以说不定也是自然选择的一种。